Вредности

Породилно отсуство во Шпанија

Породилно отсуство во Шпанија


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Породилното отсуство или породилното отсуство во Шпанија е право на вработените мајки да имаат пауза и плата од државата.

Целта на породилното отсуство е да им помогне на мајките кои родиле да поминат повеќе време и да се грижат за своето новородено бебе, без никаква финансиска загуба.

Вкупното времетраење на породилното отсуство во Шпанија е 16 недели, што може да се зголеми во периоди од 2 дополнителни недели, за секое дете, во случај на повеќекратно раѓање. Периодот на избор на неделите за одмор може да се избере кога мајката ќе одлучи, или пред или по породувањето, и исто така може да се сподели со нејзиниот партнер наизменично, или со двете истовремено.

Постојат посебни случаи во кои бебето треба да остане примено во болница, ситуација што може да го продолжи породилното отсуство на 29 недели.

Во Шпанија, падот од 16 недела породилно мора да се ужива непрекинато и, законот и дозволува на мајката попушти до максимум од десет недели остави на таткотосè додека мајката ги ужива првите шест недели по породувањето.

Покрај тоа, во 2017 година, татковското отсуство за раѓање или посвојување на дете отиде од два на два четири недели, а се планира во 2018 година татковското отсуство да биде продолжено на пет недели.

Исто така, постои период на доење за кој работната мајка може да земе еден час дневен одмор од нејзиниот работен ден за да се грижи за бебето, сè додека не достигне девет месеци, и бидејќи завршува породилното отсуство. Таткото исто така може да го избере овој час за одмор, се додека неговиот партнер нема да го искористи. Друга опција во врска со отсуството за доење е да се промени дневното време за 15 дена, што ќе се додаде на породилното отсуство, кога ќе заврши.

За време на периодот кога се продолжува породилното отсуство, платата ќе се наплаќа во целост, односно 100% од регулаторната основа на договорот за вработување. Ова отсуство може да се претвори во поголема сума отколку кога работите, и тоа е затоа што Социјалното осигурување не задржува данок во текот на месеците што трае породилното отсуство, но ќе мора да се соочите со нив кога ќе треба да направите изјава за Министерството за финансии.

За да се одлучите за породилно отсуство во Шпанија, мора да ви се даде Висока социјална сигурност, или да се биде невработен, но официјално регистриран. Покрај тоа, сигурно сте придонесувале за социјално осигурување најмалку 180 дена во седум години пред моментот во кој ќе одлучите да земете породилно отсуство или сте придонеле најмалку 360 дена во текот на целиот животен труд.

Постојат посебни случаи во кои периодот минимален придонес варира според возраста. На пример, од жените на возраст под 21 година не треба да имаат минимален период на придонес, додека мајките кои се во опсег помеѓу 21 и 26 години, треба да придонеле 90 дена во седум години пред датумот на породилно отсуство или 180 дена во текот на целиот работен век.

Диего Фернандез. Уредник на нашата страница

Можете да прочитате повеќе написи слични на Породилно отсуство во Шпанија, во категоријата Односи на лице место.


Видео: Протест на мајките со продолжено породилно отсуство (Февруари 2023).